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干部挂职工作简报第5期

发表日期: 2017-11-27 转载出处:邳州党建网 阅读次数:        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

干部挂职工作简报

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赴无锡挂职锻炼工作联络组                   2013710

 


 

赴滨湖区山水城参观学习

 

79日上午,我市首批赴锡挂职干部到滨湖区山水城参观学习,滨湖区委组织部干部科周洋参与活动。无锡山水城行政管辖面积72平方公里,下辖科教产业园管理处、山水城旅游度假区管理处、雪浪街道及18个行政村和社区,现常住人口12.5万人。集聚了江南大学、北京大学软件与微电子学院无锡产学研合作教育基地等一批高校和科研院所。目前,正全力打造以影视动漫、科教研发、软件与服务外包、传感网络、总部经济与生态旅游为主要产业的国际有影响力、国内有知名度的创新创意创业基地和旅游观光休闲度假区。

挂职干部在山水城接待科杨科长带领下首先来到了山水城人才展厅。在这个展厅,大家充分感受到无锡优厚的揽才条件、超前的用才理念和完善的政策体系。大家一致认为无锡在科学发展、率先发展、加快转型发展进程中的取得决定性优势与他们人才战略的成功是分不开的。随后,大家来到软通动力物联网展厅软件与服务外包已成为山水城的支柱产业之一,大家惊讶于企业的科技含量和发展速度,仅2011年服务外包企业就实现销售收入6亿元。在第三个参观点——无锡恒华科技产业园,大家了解到这个科技园是由中国最著名的金融IT服务提供商杭州恒生电子投资并运营,预计整个项目全部建成招商完成后,年税收可达一亿元以上。在最后的保利国际影城,大家饶有兴趣亲自体验了数字电影拍摄过程中一些娱乐活动。

在随后的交流会上,大家普遍感到,收获很大,开拓了视野,尤其是山水城重视高端人才引进、加快结构调整、促进转型升级等方面的做法非常值得学习借鉴。

 

挂职太湖街道的感受

 

太湖街道主任助理 张伟

 

时间过得飞快,不知不觉到无锡太湖街道挂职已两个多月了。我非常庆幸组织能给我这次挂职锻炼的机会,希望通过挂职锻炼学习一些新理念、新思维、新方法,为今后的工作打下一个坚实的基础。两个多月的挂职经历,使我对无锡的发展有了一些粗浅的认识。

浓厚的学习氛围。在太湖街道挂职锻炼的日子里,我强烈感受到深厚的学习氛围,班子重视学习、干部乐于学习。在每月一次的党政班子联席会议上,第一件事就是学习。班子成员人手一份由街道党工委宣传统战办公室精心编印的党工委中心组学习材料,里面分为高层之声、省市短波、区情通报等几个版块,由宣传统战委员根据情况,重点讲评一些学习材料。对于全体街道干部,还开展每月一次机关大讲堂活动,有针对性邀请专家学者来讲课,切实提高街道和社区工作人员的综合素质能力。同时,不定期开展学习活动。如十八开召开后,街道社区机关人员人人参加学习,个个撰写心得体会。每次学习的时候,我看到大家都带着笔记本,认真的听、仔细的记,珍惜每一次思想交流学习的机会。我认为,这种学习氛围和动力来自于工作岗位的要求,来自于生存竞争的压力,来自于个人成才的需要。在这里,我深深体会到“学习、学习,再学习”的真谛,深感自身修养的差距。在这种氛围的感染下,我也认真对待每一次学习交流的机会,虚心向领导和同志们学习。

强大的经济实力。在我印象中,苏南地区很发达,但发达到什么程度,也不说出一二三来。在太湖街道挂职后,我才有了感性认识。2012年,太湖街道全年财政收入达13亿元,一般预算收入7.8亿元,工商两业税收258亿元,其中,工业纳税销售98亿元,服务业纳税销售160亿元;固定资产46亿元;规模以上工业总产值72亿元,社区平均财力650万元……这一串串耀眼的数据,直追苏北地区的一个县的规模。我认为,首先,企业数量多。仅太湖街道就有大大小小企业近500家,其中规模企业80多家 ;其次企业科技含量高。仅2012年获批的国家级高新技术企业5家、省民营科技企业8家。企业累计申报专利1100件,其中发明专利140件。累计争取各类企业扶持资金1800万元,贴息500万元。第三,服务企业措施实。街道党工委坚持对上争取政策,对下做好协调,对企业进行跟踪服务。对所有企业进行分类梳理,明确职责,定期召开例会,排查问题,落实措施,仅2012年兑现奖励企业资金898万元。

振奋的精神状态。太湖街道干部普遍大局意识强,具有强烈的事业心和责任感。在这里,我们看不到早点名、晚签到的情况,每天上班前20分钟左右,大家都陆续地到办公室了,大家各自埋头做各自的工作,很少见串岗和闲聊的情况。太湖街道党工委还以“立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办”五办工作法为抓手,不断强化作风效能建设。明确的工作职责。街道党工委专门出台了内容翔实、便于操作、群众认可的《机关工作人员考核意见》,进一步激发机关干部的积极性和主动性。各项规章制度健全完善,每个部门都有规范的工作流程,各项工作井然有序,有条不紊,从不出现推诿扯皮的现象。和谐的工作氛围。街道党工委坚持以人为本的原则,既从政治上和生活上关心广大干部职工,又注重营造轻松和谐的工作氛围。每年举办登山、乒乓球、篮球、羽毛球等健身活动。每逢机关工作人员生日、生病住院等时期还组织进行慰问,让大家感受到组织的温暖。

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