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2017年邳州市人才工作要点

发表日期: 2017-03-01 转载出处:邳州党建网 阅读次数:        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

   

邳人20172

2017年邳州市人才工作要点

2017227日)

 

2017年,全市人才工作总的要求是:深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实中央和省、徐州市关于人才工作的决策部署,坚持党管人才原则,以才富邳州计划为统领,深入实施人才强市战略,统筹推进各类人才队伍建设,着力创新人才工作制度机制,着力实施重大人才工程,着力引进培养高层次人才,着力优化人才创新创业环境,为加快建设强富美高新邳州提供有力的人才支撑和智力支持,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开

一、进一步健全人才优先发展制度机制

1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,根据中央、省和徐州市关于人才发展体制机制改革的文件精神,分解改革任务,推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视人才强企工作,认真落实省、徐州市相关实施意见、办法,切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。(相关成员单位,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)

2贯彻落实十三五人才发展规划。加大人才工作领导小组统筹协调力度,完善各成员单位人才工作职责,进一步发挥各职能部门协同作用,充分调动社会各方面做人才工作的积极性,形成工作合力。组织协调科技、人社、发改等部门,深入调查研究,制定出台人才创新创业激励办法,引导社会各方力量支持人才创新创业。相关成员单位,各镇街道,邳州经济开发区高新区

3、全面落实各项人才优惠政策。加大对《徐州市高层次人才引进计划实施办法》《关于进一步加强党管人才的实施意见》《徐州市领军人才服务办法》《邳州市引进高层次创新创业人才若干优惠政策规定》等文件执行情况的督促检查,切实兑现人才服务承诺。进一步健全督查机制,将人才优惠政策落实情况作为党建工作责任制述职的重要内容,确保人才优惠政策落到实处。相关成员单位,各镇街道,邳州经济开发区高新区

4不断强化人才工作考核实效。落实徐州市2017年县(市)区、徐州经济技术开发区人才工作考核评分指标》,结合考核目标要求,制定我市招才引智工作目标任务分解方案,协调人才工作领导小组成员单位,动员全市力量,力争常规项目不失分,加分项目有突破,综合位次居徐州市前列。根据2017年度镇(街道)、邳州经济开发区、高新区人才工作考核评分指标及考核实施细则》(邳人才办〔20173,严谨细致地做好2017年度对各镇(街道)、开发区和高新区人才工作考核,对成绩突出的单位进行表彰奖励。进一步深化招商引资和招才引智双招联动,推动各镇、开发区将人才工作与经济社会发展有机结合,全面优化人才发展环境,努力提高人才工作水平。市委办、政府办、组织部、人社局、科技局、财政局、发改委,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)

5、多渠道增加人才工作投入。严格落实人才优先投入要求,用好1000万元人才发展专项资金,加大高层次和急需紧缺型人才培养、引进、激励力度,优化人才集聚环境。严格执行《邳州市人才工作专项基金管理使用办法》,确保各项政策落到实处,人才工作走上良性发展轨道。协调推进人才奖、人才投、人才贷,强化公共财政投入的导向功能和绩效考核。引入税务、社保、工商质检等第三方数据,完善人才项目大数据评价机制。组织创业投资推介活动,为人才提供融资服务。(财政局组织部,其他成员单位,各镇街道,邳州经济开发区高新区

二、大力引进高层次创新创业人才  

6继续实施“555年度引才计划富邳州计划为统领,围绕全市战略新兴产业特别是11555主导产业需要,进一步加大高层次人才引进力度。全年力争新引进诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍院士、千人计划专家等领军人才5名左右,海内外高层次创新创业人才50名以上,硕博士研究生500名以上,进一步扩大招才引智工作的影响和实效。各成员单位,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)

7、组织开展重大招才引智活动。坚持招才引智与招大引强双招联动,突出高精尖缺导向,围绕产业链布局引才链,促进人才、智力、项目有机融合,为转型升级、提质增效提供源头活水。举办千名学子看邳州第二届江苏新材料创新创业论坛大院大所走进邳州等活动,积极参加徐州市赢在徐州创新创业大赛徐州籍高层次人才家乡行高校科技成果对接周等活动,突出实效,提高项目对接成功率。组团参加全国性高层次人才交流活动和省精英人才对接峰会,做好宣传推介、洽谈引才、项目合作工作。(组织部、人社局、科技局、外办、台侨办、科协,其他成员单位,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)  

8、做好省市重点引才项目申报。开展人才科技服务发展企企行活动,帮助企业梳理思路,掌握上级引才政策和申报程序围绕全市2017年度高层次创新创业人才需求,发挥产业优势和科教优势,努力增加入选数量、提高入选层次。扩大县级双创计划资助范围,向自主创业类人才倾斜,择优上报省、市评审,县级评审确定25左右,省市入选量增加到15人以上。省双创博士苏北发展急需人才引进计划和市研究生企业集聚工程等项目,入选数量持续增加。(组织部、宣传部、人社局、科技局、发改委、农委、教育局、卫计委、商务局、文广新体局,其他成员单位,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)

三、引领各类人才向发展一线集聚  

9深入实施才富邳州·工业人才510计划围绕推进新型工业化,分别评选出10名双招双引之星、10名创新创业之星、10名经营管理之星、10名专业技术之星、10名企业服务之星。科学制定工作目标和年度工作计划,分别签订年度目标责任书。落实待遇,强化培养,完善考核激励机制。落实市四套班子领导联系高层次人才和优秀企业家双联制度,切实加大对企业扶持力度,帮助破解发展难题、解决实际困难。(组织部、市科技局、发改委人社局、财政局,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)

10坚持柔性引才并举,深入推进政产学研合作。做好省第科技镇长团考核工作和省第科技镇长团选派工作,确保985高校成员占比进一步增加。认真落实教授创业计划,引导市内外高校高层次人才在创业统筹推进高层次人才队伍建设、应用型人才队伍培养、创新创业平台构建、高新技术产业发展等四方面合作。促进政产学研金对接合作,全市新建校企联盟40家以上。引导人才智力创新要素向企业集聚,为企业加快发展和转型升级提供强有力的科技、人才支撑。(组织部、人社局、科技局、财政局、教育局,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区) 

11、加快人才载体建设。加快推进江苏新材料(邳州)产业研究院建设步伐,促进我市新材料产业快速发展支持骨干企业创建高层次人才创新创业平台,新建企业院士工作站、博士后工作站、省博士后创新实践基地、研究生工作站、工程技术研究中心等创新创业载体10家以上。进一步发挥江苏省高层次人才疗养基地、江苏省双创人才促进会邳州代表处作用,全力优化高层次人才创新创业环境。(组织部、人社局、科技局、发改委、财政局,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)

四、统筹抓好各类人才队伍建设 

    12提升企业经营管理人才素质。大力实施科技企业家培训工程充分利用精进书院培训平台,对全市列统企业主要负责人开展有针对性的集中培训,突出人才科技、转型升级、工信融合、金融资本等内容,引领企业家开阔眼界、创新发展。举办邳州市创新型企业家高级研修班,培养一支有信念、信任、信心、信誉和持续创新能力的企业家队伍。深入实施人才强企工作,加强非公经济后备力量培养(组织部、人社局、科技局、发改委、商务局、工商联,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区) 

13、加强党政人才队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准,充分发挥党委领导和把关作用,精心做好县、镇两级领导班子换届工作,真正选出一批忠诚干净担当的好干部,配出一批结构优功能强的好班子。切实增强各级领导干部的能力素质,坚持不懈抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训,分级分批开展五大发展理念专题培训,组织开展产业经济专题培训,举办精进书院,邀请国内一流专家来邳做专题讲座,切实提高各级领导干部建设强富美高新邳州的能力水平。(组织部、人社局,其他成员单位,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区) 

14、加强专业技术人才队伍建设。抓好名师工程、青蓝工程、名师工作室等培养申报工作,进一步壮大骨干教师群体。加快医学创新团队和重点专科建设,引进培育一批卫生杰出人才、医学领军人才和特聘医学专家,培养10名拥有专业技术特长、科研能力突出的学科带头人。改善城乡基层卫生人才结构,做好全科医师规范化培训和农村卫生人才定向培养,推动乡村医生向执业助理医师转化。鼓励有条件的各级公立医院、医疗机构引进医学类博士。探索县乡村卫生人才一体化管理。人社局、教育局、卫计委各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)  

15、深化高技能人才培育工程。建立健全各重点行业高技能人才队伍建设体系,优化改善高技能人才成长环境,督促高技能人才政策落实,新增高技能人才600。广泛开展各类技能竞赛,积极备战第三届江苏技能状元大赛。推广技能大师工作室,推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。支持企业建立首席技师制度,做好企业首席技师评选工作。人社局、教育局各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)  

16、推进农村实用人才队伍建设。大力培养乡土人才,强化现代农业产业技术创新团队建设,积极申报上级人才工程。深化农技人员、农民合作社辅导员和业务骨干人才培训,切实提高基层农技服务水平。以生产经营型、专业技能型和专业服务型农民为重点,开展新型职业农民教育培训、认定管理和政策扶持三位一体的培育工作。开展农技推广特设岗位试点,引导大中专毕业生深入基层开展农技推广。落实农村实用人才扶持政策,引导支持人才领办创办各类经济实体。(农委、科技局财政局,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)

17、加强社会工作人才队伍建设。认真贯彻省《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》。加强民政技能人才教育培训,促进志愿者队伍建设和志愿服务发展,完善社工+志愿者联动机制。加快提高社会工作者队伍整体素质,组织相关部门团体及社区工作人员参加全国社会工作者职业水平考试。组织开展国际社工日主题宣传活动。(民政局,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)

五、不断加强人才工作基础建设

18、注重工作的统筹协调。发挥组织部门牵头抓总职能和人才办协调联络职责,定期召开人才工作领导小组会议,做好重大活动、重大项目的策划组织和协调服务工作。建立健全高层次人才信息库、人才项目管理信息库、人才工作者信息库,以信息化推动人才工作科学化。建立人才大数据库共建机制、共享机制,发布2016年度人才发展统计公报。(组织部、科技局、人社局、统计局)

19、加强人才工作者队伍建设。推动各镇、街道、邳州经济开发区高新区进一步健全人才工作机构、配强人才工作力量,做到编制、职责、人员、经费四到位抓好专兼职招才引智队伍建设落实双招联动要求,举办招商人员人才工作业务专题培训,打造高素质招才引智团队。鼓励镇(街道)成立专门工作机构,不具备条件的要有专人负责人才工作。加强人才工作者队伍培养锻炼,不断提高政治业务素质和业务水平。(组织部、商务局、人社局、财政局,各镇街道,邳州经济开发区高新区

20提高人才服务能力水平着力推动人才奖人才投人才贷人才保等联动发展。努力破解创新创业金融支持难题。举办人才工作专题培训班,提升各级人才工作者专业化水平。协调组织主流新闻媒体,展示我市爱才重才助才形象,在全社会营造尊重人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围。(组织部、宣传部、文广新体局,其他成员单位,各镇、街道,邳州经济开发区,高新区)

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