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2013组工信息第19期

发表日期: 2013-10-22 转载出处:邳州党建网 阅读次数:        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

内部刊物

 

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邳 州 组 工 通 讯

 

第19期

中共邳州市委组织部              2013年10月22日

 

 

我市组工干部分批下基层挂职锻炼

 

近期,市委组织部认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,以“全员深入基层、全心服务群众、全面改进作风、全力提升素质”为主题,组织开展组工干部下基层挂职锻炼活动。

全员参与,脱产挂职锻炼。部机关中层及以下干部分三批到镇(街道)挂职,挂职时间为15-30天,采取全脱产方式进行,所有挂职人员准时参加镇(街道)点名会、工作会、班子会,确保到岗到位。

推进工作,提升实践能力。挂职期间主要抓好全市重点工作推进,了解基层组织建设中遇到的新情况新问题,帮助基层解决实际困难,广泛征求基层干部群众对组织部门和组织工作的意见建议等,在实践中提升发现问题、解决问题、服务发展、化解矛盾的能力。

深入群众,切实改变作风。挂职人员主动融入群众、融入基层,详细了解基层群众的实际情况,帮助解决生产生活中遇到的困难和问题,每人至少联系一个贫困户,通过走访慰问、物资帮扶、就业指导等多种形式解民忧、暖民心、帮民富。

 

岔河镇健全“四项制度”培养新任大学生村官

 

一是健全结队帮扶制度。为每位新任村官安排三名同志开展结对帮扶,即:一名退休老干部、一名村“两委”干部、一名往届大学生村官,明确联系责任,拓宽帮扶方式,帮助新任大学生村官了解村情民情,尽快熟悉农村工作,及早转变角色定位。

二是健全教育培训制度。邀请农村致富带头人、农经农技专家、优秀村支部书记,开展农村管理、致富带富、农业科技等知识讲座,加强教育培训,使大学生村官成为农村工作的多面手。

三是健全轮岗锻炼制度。新任村官多数担任副书记或村主任助理一职,为发挥他们专业特长,安排新任村官在多个岗位上轮岗锻炼,力争农村工作每条战线上都有大学生村官的身影。

四是健全管理激励制度。定期约谈大学生村官,通过任职村“两委”干部以及村民代表了解村官的工作状况、思想动向,对表现优异的大学生村官进行表彰,对出现思想波动和工作误区的大学生村官及时予以帮助。

 

戴庄镇切实解决“三难”问题

 

戴庄镇认真组织广大党员干部集中观看10月11日中央电视台《焦点访谈》“证难办,脸难看”节目,要求全镇干部积极转变作风,增强服务群众意识,切实解决“门难进、脸难看、事难办”问题,树立党员干部良好形象。

一是加强学习,提升素质。组织党员干部集中学习新《党章》,重温入党誓词,加强党性修养,开展转变作风专题学习讨论,增强党员干部转变作风抓落实的自觉性和责任感。

二是亮化窗口,高效服务。落实首问责任制、服务承诺制和限时办结制,做到“五个第一”,即:对前来办事的群众,第一时间接待;对符合政策规定的事情,第一时间办理;对涉及服务发展的相关问题,第一时间研究解决;对有利于本镇经济发展的方法和措施,第一时间落实;对群众的投诉,第一时间解决。

三是完善机制,加强监督。研究制定《戴庄镇干部管理制度》,明确镇村两级干部职责任务、工作目标和重点工作,建立健全考核激励机制、监督约束机制, 设立政府公开举报箱、投诉电话,成立监督检查小组,全程跟踪制度执行情况,督促干部转变作风。

 

碾庄镇六户村运用“四权”工作法

推进村级垃圾收运体系建设

 

近来,碾庄镇六户村党支部针对垃圾管理难、处理难问题,在听取各方意见的基础上提出“组保洁、村收集”的垃圾清运办法,运用“四权”工作法,通过村民代表会议表决,形成决议并有效落实。

六户村的具体做法是:在全村建成2个垃圾收集池,每户添置1个垃圾箱,聘用6名专职保洁人员每天定点挨家挨户清理垃圾,集中归置到垃圾收集池,联系镇保洁公司转运至镇垃圾中转站压缩处理,垃圾清运费用由村民自付,实行每人每月1元标准。目前,碾庄镇保洁体系覆盖217个村民小组,配备保洁员136名,垃圾收集池164个,家用垃圾箱2516个,实现了农村保洁全覆盖。

 

【短讯】

前不久,省开发区协会林俊伯秘书长应邀参加开发区“发展论坛”活动,为全区干部作《谈谈开发区转型升级的“顶层设计”与“底线思维”》讲座。

10月8日—19日,我市组织2013年新录用公务员赴徐州参加公务员初任培训班。

近期,市委组织部干部科、青干科、调研科、宣传信息中心等科室,深入市检察院、开发区、八义集镇等单位调研年轻干部培养选拔工作。

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